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传统产业遭遇劳力市场阻击-【资讯】

发布时间:2021-07-21 14:42:20 阅读: 来源:PVC排水管厂家

春节开工后,“招工难”让深圳许多企业很头痛,招不到工人成为普遍现象。记者调查了解到,钟表、珠宝、服装等深圳优势传统产业都存在缺工现象,普工和技术工都成为企业争抢的对象。

底薪1400也难招到人

“底薪涨到1400元,平均每月能挣3000元都招不到工人。”昨天,一家设在西丽的钟表企业负责人告诉记者,公司刚开工,但员工到位情况不理想,再加上春节前辞工走了一批工人,预计年初招工将很困难。

据介绍,去年春节时该厂的底薪就提高到每月1200元,远高于深圳市规定的底薪,去年两次提高工资待遇,现在公司员工底薪已经达到1400元/月。由于工资待遇高于周边工厂,因此去年一年公司没有遇到招工难题。但没有想到年前还是有一批工人辞工,今年春节一过,开工情况也不理想,预计今年将遭遇招工难题。该负责人表示,过完本周才能知道员工差多少,只有到时候再想办法了。

记者在采访中了解到,虽然老员工陆续到位,但不过正月十五还不了解回归的人数。许多缺工企业从前两年开始已经大力提高业余活动,有的企业定期开展文娱活动,每个月都会有一到两次固定的放电影时间;有的企业专门开展脱产培训,非常注意培养员工的发展空间和晋升机会。采访的企业都称规定的社保、住房公积金等都一应俱全,工资待遇不会少,但仍然难以避免遭遇招工难题。

普工技工都缺

在缺普工的同时,一些工厂还大量缺技术工人。记者采访了解到,5年以上钟表厂工作经验的高级蓝领工资,有的已经涨到了4500元以上,高的接近6000元。只要熟悉钟表零件生产及成品钟表装配流程和懂Autocad及Solidworks的高级蓝领都很抢手。

招工难这一问题不仅存在于钟表企业,也存在于珠宝、服装等企业。上班第一天,记者打电话给珠宝企业的一些朋友拜年,发现许多白领在忙着跳槽;而做手雕、开料、装备等的蓝领们则大量短缺。有的珠宝工厂甚至开出了3000~5000元的薪水来招聘50名装配技术员,该公司有社保,还免费提供住宿及工作餐。对于有经验者优先考虑,对于没有经验的,该公司有专业的培训。而招聘的条件则不高:年龄在18~35岁、初中以上文化程度、身体健康、视力良好、能吃苦耐劳、服从安排者。

而服装行业,从2007年开始就遭遇招工难。“现在深圳缝纫工大量短缺。深圳服装行业技术亟待升级。”广东梦依诗服饰有限公司总经理杨德辉,接受记者采访时忧虑十足:深圳服装品牌升级了,但技术还没有升级,发展条件又不如江浙一带有吸引力。“服装行业是深圳的传统优势产业,但做缝纫工的人越来越少,许多工人情愿到手机等电子行业的流水线上做工人,不愿意当缝纫工。服装企业因为产业升级的问题很头痛,现在要早早解决。”记者调查了解到,服装行业缝纫工在深圳一般能拿到2000元,多的可以拿到3000元到4000元。而在江苏一些县城,缝纫工能拿到3000~4000元,而且就在当地上班,深圳招不到缝纫工已经不是一件稀奇事了。

内地涨工资留住了人

“工人越来越牛气,今天早晨辞职,明天就可以上班。我预计明后年深圳招工将更难。”昨天,深圳市好酷玩具礼品有限公司负责人尹宏岗很坦率地告诉记者,从去年开始玩具行业招工就越来越难,他已经将许多外单都外发给顺德、南海等地,甚至有的单还放到了湖北汉川,来应对招工难题。尹宏岗在考察了全国市场之后,今年过完年就做了一个选择:“今年上半年我会将设备卖掉,彻底转型,将深圳作为总部。”好酷玩具在深圳工厂人多时有200多名工人,而目前仅剩下七八个工人做简单的装配工作。

“过去两年是奇缺普工人手,现在不仅是普工缺,技术工人也缺。”宝安一位玩具企业负责人介绍,招工难从去年就开始了,去年进了几百万的材料,但最后找不到工人做,只能外发加工。一般来说, 6~9月是玩具的销售旺季,从现在开始到4月份都是玩具的生产旺季,但是工厂工人根本招不满。包吃包住1800元/月的工资,计件最高能达到每月2500元~3000元的工资待遇,已经不再具有吸引力。

南山一位钟表企业负责人认为,各地的工资待遇都在涨,工人不愿意再为多几百元“离乡背井”。这一说法得到了许多人的认同。尹宏岗介绍,他将业务发往湖北汉川时发现,这些地方的工人骑着自行车就可以上班,按件提成,拿的工资不比深圳少。

“内地工资上涨导致沿海用工紧张,工资要比内地有竞争力才能招到工人。”刘斌是布吉关外一家家电配套厂的负责人,从去年开始就调查附近工厂的用工情况,他发现一个很有意思的现象:待遇好的工厂不存在招工难题,一家机械类工厂仅招30名工人创造了1000多万产值的利润,工人工资普遍上万,这样的工资远远高过内地的工厂,因此不存在用工难题;而用工难的往往是传统产业,技术含量不高,服装厂、塑胶厂等工厂跳槽的工人特别多,很容易遭遇用工难。而几千人的大工厂由于有晋升前景、待遇也不错,相对来说用工难的情况较少。

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